这两天大家最关心的话题，生育假算是一个。

11月25日，多地宣布延长生育假期。

上海：上海市十五届人大常委会第三十七次会议审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称《修改决定》），自公布之日起施行。

《修改决定》明确实施“三孩”生育政策，提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女。

根据《修改决定》，综合考虑国家政策导向、区域平衡、基金承受能力、社会影响等方面因素，将生育假由三十天延长到六十天。

根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间可有158天假期！

《修改决定》还增设了育儿假，明确符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

浙江：明确符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可给予其他优惠待遇。男方享受15天护理假的规定不变。

明确“在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假，期间工资、奖金和其他福利待遇照发”。

重庆：对产假、护理假均作了适当延长，育儿假增加为夫妻双方可以根据自身情况休一年或在子女六周岁前每年休五至十天，更为灵活和人性化。

很快，关于生育假的话题就登上了热搜。

其实今年以来，全国至少有11省份通过相关条例，明确延长生育假。

看起来好像假期增加了，但很多人对此却并不买单。

多的都是采取“我不理解”的态度。

也有实际现身说法的，生育假这么长在实际工作中根本“不切实际”

还有发出疑问：男方享受15天护理假不变的，那不就是妈妈在家带娃，爸爸回家“躺尸”吗，指望爸爸靠这假期好好带娃吗？

还有为了保住工作直接立下“军令状”的

政策的初心是毋庸置疑的，但从网友们的反应就能看出实际效果。

开放三胎、延长产假，为的就是提高生育率。但很多事情不是简单延长产假就可以解决的。

给予女性更多时间回归家庭，生孩子照顾孩子。势必企业在安排岗位的时候会想到休产假的顾虑。那在一开始选择员工的时候也不敢招有生育计划的女员工吧。女性就业势必选择面会变窄。

再说了，生养孩子是两个人的意愿，父亲怎么说都必须参与进来，如果只有女方生孩子、养孩子，谁愿意呢？这就很难提高整个社会的生育意愿。

而当下的生活成本、生育成本大概才是影响生育意愿的主要原因。光提高假期不过是“脱裤子放屁”。

能有足够经济条件生三胎的家庭何必在意这多出来的30天假期，又会有多少人为了这多出来的假期去生孩子呢？

对于新增加的生育假，真的利大于弊吗？你怎么看？