这也是一项很多年不曾贯彻落实的现行政策。

据路透社报导，美国股票交易联合会（SEC）现任主席詹斯勒（GaryGensler）当地时间9月22日表明，期待任内进行制订相关上市企业财报数据犯错误后讨回高层住宅薪酬的标准。

2010年7月，美国上议院根据了《多德-弗兰克法案》（Dodd-FrankAct）。依据该法令，SEC需就上市企业讨回公司高管不合理薪酬事项制定标准。奖赏迅速买卖和高度重视短期内盈利的作法曾被觉得是造成 2008年金融风暴的因素之一。

詹斯勒表明，需尽早贯彻落实有关标准，但仍未谈及具体时间。

20世际30时代的经济大萧条、21新世纪连续出现的安然丑闻和金融风暴，都被指出与高管过高的薪酬拥有本质关系。

困境的蔓延和人民群众的不满意，促使高管薪酬的国家法律网络舆论监督在美国变成重中之重。一系列致力于纠正高管薪酬畸高难题、完成薪酬分配“本质公平公正”的改革创新措施被陆续明确提出。

典型性意味着有下列二项：第一，在大萧条时期，美国联邦最高法院尝试创建、应用严禁“消耗”标准，以宣布过高的高管薪酬失效。在“Rogersv.Hill”案中，美国联邦最高法院觉得，当企业的奖金开支与高管工作中使用价值欠缺关系时，此项奖金开支组成对公司资产的消耗，应是失效。

第二，在多次金融业或金融危机期内，美国政府部门均曾考虑到根据“强行性税款”和“转会费”（薪水限制）实际性地调节高管薪酬。比如，1932年，美国上议院财政局联合会曾建议对高管薪酬超出7.5万美金的一部分附加征缴80%的税，且不允许企业就该项薪酬开支申请办理税款抵税；罗斯福新政阶段，美国国会规定对接纳联邦政府救助的领域、企业的高管设定“转会费”，例如铁路线领域为6万美金、航空公司寄送业为17500美金。

回过头看本次肺炎疫情以后，美国一些大型企业仍在想尽办法给公司高管涨薪。据路透社报导，美国前100家聘请中低收入职工总数最大的公司中，有51家在上年为其高管均值涨薪29%。此外，绝大多数企业依然对于中低收入职工开展了裁人，进而减少职工支出，均值降低了2%。

新闻记者袁源

特邀创作者周烨

编写程慧

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