前言

现在的人们在找工作的时候，不再单纯的看薪资和工作环境了，更多人会把社保当作基本条件，看看哪家公司能否缴纳“五险一金”，毕竟这是我们应该享受到的，最根本的社会保障。

“五险一金”不仅为广大的工作人员提供医疗、养老的保障，当人们在失去工作的时候，还可以享受到失业补贴等保障，不管怎么说，“五险一金”给我们带来的利益，远远大于缴纳的费用。

五险一金的缴纳

其实，五险中的医疗和生育，我们可以理解为一个险，现在有20个省，已经将医疗保险和生育险合并实施，当然，这不是说两种保险合并为一种，而是将它们合并在一起管理，缴纳的费用是一样的，从业者的福利待遇也是一样的。

我们都知道，“五险一金”是由个人与公司两方同时承担缴纳，生育和工伤两块是由用人单位独自承担，剩下的用人单位缴纳大部分，从业人员缴纳小部分，公积金的缴纳是由用人单位和从业者均摊的。在我们工作中，对“五险一金”可以说爱恨参半，它既能给从业者提供了福利保障待遇，又让我们每个月少拿了几百块钱。可是，对企业来讲，这也是一笔很大的支出。

京东刘强东曾经说过，光给员工缴纳社保就需要花费60亿，虽然有些工作可以外包出去，这样可以让公司多赚50亿，但是自己还是想为员工缴纳五险一金，让他们都有一份保障。

不过，去年经历了疫情，这让很多的企业出现资金断裂的情况，所以国家做出相应的调整，在2020年，企业持续3个月无法经营或者财务出现困难的，可以申请减免缓缴的政策。此后，根据人社部数据分析，这一政策有了明显的成效，截止去年9月份，国家为企业减免了9107亿元的社保费用，缓缴金额为616亿元。

六险二金的企业年金

很多人都认为，如果用人单位可以给自己买上五险一金，这个单位无疑就是一个很好的企业了，这也代表员工可以享受很好的福利待遇，或许还有很多人不知道，现在有很多公司，提供的保障更加全面，比如，“六险二金”的推出。我相信，大多数人不知道“六险二金”和“五险一金”有什么不一样的地方，那就要先说说，何为六险二金，它比五险一金多了企业年金和补充医疗保险两种。何为企业年金？其实我们可以把它理解为，企业给员工设立的养老金，其组成是由企业和个人共同缴纳，这笔钱是会放到专业的机构进行投资，让这笔资金实现“钱生钱”，不过，通常情况下，这笔钱需要在退休以后才可以领取。

举例说明一下，假设一位员工今年30岁，一年工资为12万，每年需要拿出1%的钱缴纳企业年金，企业一般会按照个人工资的2%缴纳，按照现在退休年龄60来算，这位员工一共缴纳30年，总计3.6万元，企业则缴纳了7.2万，两者相加一共10.8万元，在缴纳的这段时间里，每年企业年金增长3%的话，等到退休后，这位员工就会得到17.6万元，相当于两份退休金了。

补充医疗保险

补充医疗又能得到哪些保障呢？看字面，我们就能知道，它就是对现在的医疗保险给予补充，使得医疗报销的范围扩大，比如说，如果险种的员工生病，在门诊看病时花费一千多块钱，按照规定，1800以下是不给予报销的，基本医疗保险不能报销，补充医疗保险就可以报销了，这对于大多数，朝九晚五工作的上班族们，是一件非常好的事情。

当然，企业年金和补充医疗保险，并不是强制性的，此两类保险一般出现在，规模比较大，资金、效益等各方面都比较优秀的企业，所以很多实力强的企业，在招聘中，一般都会打着缴纳“六险二金”的广告，来吸引着更有才华的年轻人们。

结语

对于当代很多的工作者来说，“六险二金”确实很好，你如医疗补充险，很多人都得到过它所带来的时候，但是，不可能人人都能选择这样的企业，没有“六险二金”，那么我们至少也要找一家，给缴纳社保的单位工作，毕竟社保会我们今后的生活，起到非常重要的作用，对于那些寻找各种借口，不给缴纳或者少缴纳的用人单位，我们还是要通过合法权益来争取的。